Hogyan lesz egy csapatépítőből valódi közösségi élmény?

A céges csapatépítők célja elvileg egyszerű: közelebb hozni egymáshoz a munkatársakat. A gyakorlatban azonban sok program inkább kötelező jelenlétnek érződik, mint valódi élménynek. A valódi közösségformálás ennél sokkal többet kíván: közös tapasztalatot, beszélgetést, együtt átélt sikereket és kudarcokat. Pontosan ezek azok az elemek, amelyek egy jól megtervezett kávés csapatépítő programban természetes módon jelennek meg.

Mi hiányzik a hagyományos csapatépítőkből?

Sok klasszikus csapatépítő program problémája, hogy túl erőltetett. A résztvevők gyakran úgy érzik, szerepet kell játszaniuk, aktívnak kell mutatkozniuk, miközben nem érzik magukat komfortosan. Az ilyen helyzetek nem közelebb hozzák, hanem inkább eltávolítják egymástól az embereket.

Egy közösségi élmény akkor működik, ha nincs benne kényszer. Ha a program teret ad a természetes kapcsolódásnak, a spontán beszélgetéseknek és az egyéni reakcióknak.

A kávé mint kapcsolatteremtő közeg

A kávé különleges helyet foglal el a mindennapokban. Nemcsak egy ital, hanem egy rituálé. Egy kávé mellett beszélgetünk, szünetet tartunk, megállunk egy pillanatra. Ezt a megszokott, biztonságos élményt emeli ki a munkahelyi környezetből egy kávéra épülő csapatépítő.

Amikor a résztvevők közösen kóstolnak, véleményt formálnak, ízekről beszélnek, akaratlanul is megnyílnak. Nincs jó vagy rossz válasz, csak benyomások. Ez az egyik legerősebb alapja az őszinte kommunikációnak.

Egyenrangú részvétel, valódi jelenlét

A kávés csapatépítő egyik legnagyobb előnye, hogy mindenki ugyanarról a pontról indul. Nem számít, ki milyen pozícióban dolgozik, mennyire extrovertált vagy visszahúzódó. Az élmény mindenki számára új és közös.

Ez az egyenrangúság különösen fontos nagyobb szervezeteknél, ahol a hierarchia a hétköznapokban erősen jelen van. Egy ilyen program lehetőséget ad arra, hogy a munkatársak más szemszögből lássák egymást.

Közös élmények, amelyekről később is beszélnek

Egy valóban jól sikerült csapatépítő nem ér véget a program lezárásával. A résztvevők napokkal, hetekkel később is visszautalnak rá. Egy emlékezetes íz, egy vicces helyzet vagy egy közös sikerélmény hivatkozási ponttá válik a mindennapokban.

A kávé ebben különösen erős eszköz, hiszen később, egy irodai kávészünet során is felidézhető az élmény. Ez a fajta utánhatás ritka, mégis rendkívül értékes.

A minőség szerepe a hitelességben

Ahhoz, hogy egy csapatépítő valódi élményt adjon, a minőség kulcskérdés. Nem elég a téma, fontos a megvalósítás is. A szakmailag felkészült vezetés, a jó alapanyagok és az átgondolt programstruktúra mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a résztvevők komolyan vegyék az eseményt.

Egy profi környezetben a résztvevők azt érzik, hogy nem csak „letudni” kell a programot, hanem valódi értéket kapnak.

Visszajelzések és döntés előtt álló cégek

Sok vállalat a döntés előtt megnézi más cégek tapasztalatait is. Ilyenkor különösen fontos szerepe van az online jelenlétnek és a hiteles visszajelzéseknek. A Coffee Education Center Google Cégprofilján elérhető vélemények jól mutatják, hogy a résztvevők miként élték meg a programokat, és milyen benyomásokkal távoztak.

Ezek a visszajelzések gyakran többet mondanak bármilyen marketinganyagnál.

Több mint program: befektetés a csapatba

Egy jól megválasztott csapatépítő nem költség, hanem befektetés. Befektetés a munkatársak kapcsolatába, kommunikációjába és hosszú távú együttműködésébe. A kávéra épülő élmények pedig különösen alkalmasak arra, hogy ezt a befektetést valóban érezhetővé tegyék.

Coffee Education Center
1094 Budapest, Márton utca 4.
Telefon: +36 30 905 0909